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工业关系新闻
2020年1月24日

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最新美国东部时间上午11:54

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女性在工作中仍然面临母乳喂养的障碍

根据一份新的报告,尽管有支持员工母乳喂养的保护措施,但倡导他们需要的资源的负担仍然落在职业母亲身上. 阅读更多

长时间在办公室工作与正常和隐藏的高血压有关

与工作时间少于 35 小时的人相比,每周工作 49 个多小时的上班族患隐性高血压的可能性要高 70%. 阅读更多

我辞职: 顾客的不良待遇如何导致服务业的高营业额

根据一项新的研究,当涉及到服务业工人说 “我退出” 时,客户冲突扮演了一个重要角色 -- 监管者如何管理冲突有助于决定是否. 阅读更多

大学就业市场会继续其长达十年的增长吗?

尽管担心经济衰退,大学毕业生的就业市场还是很强劲 -- 根据美国最大的年度雇主调查,这是连续第十年. 阅读更多

公司的战略导向决定了它如何解决工作场所纠纷

新公司表示,在化解工作场所冲突时,公司倾向于符合其潜在战略倾向的替代性争议解决做法. 阅读更多

将员工分配到新网络可以增强可持续性

创新来自不同单位拥有新知识的人,一项关于保护组织的新研究建议鼓励员工在网络盒子之外思考和行动. 阅读更多

与其他人相比,员工对被机器人取代不那么沮丧

一般来说,大多数人发现工人被机器人或软件取代的想法比工作被其他工人取代更糟糕。但是当他们自己的工作受到威胁时,人们. 阅读更多

事半功倍: 灵活、减负的工作对工人、雇主来说是双赢的

一位教授正在研究减轻工作量的工作选择,以帮助为专业人士提供福利. 阅读更多

最低工资是增加老年工人收入的 “有效工具”

纽说,在美国不平等加剧和人口老龄化的时代,最低工资对老年工人劳动力市场的影响越来越重要. 阅读更多

手机和可穿戴设备相结合来评估员工的表现

消费者技术和定制应用结合起来优化员工. 阅读更多

老板的反应如何影响员工是否畅所欲言

根据新的研究,在主管面前说话可能会有压力,但也不一定。领导者如何回应员工的建议会影响. 阅读更多

感知到的工会支持支撑着 “工作的意义” 措施

新的研究表明,当员工认为他们的工会是支持和关心的,他们更有可能认为他们的工会满足了他们对自主、能力和. 阅读更多

解决研究差距有助于发展包容残疾的工作场所

填补工作场所对残疾人治疗的研究和理解中的关键空白,有助于提高员工在工作中的成功,并培养更具残疾包容性的员工. 阅读更多

没有带薪病假的工人忍受着巨大的财务担忧

一项研究表明,没有带薪病假的美国人非常担心短期和长期的财务问题。报告担忧的最高几率与正常的每月. 阅读更多

不在办公室: 检查压力和远程工作之间的关系

在家工作 -- 或者至少远离办公室 -- 能带来自由和无压力的工作满意度吗?根据一项新的研究,并不总是这样。管理研究人员说高. 阅读更多

研究显示,害羞的老板在劳动力中滋生蔑视和虐待

新的研究表明,害羞的老板会在员工中宣扬轻蔑的态度 -- 导致工作场所的愤怒、沮丧和虐待. 阅读更多

研究发现,首席执行官的薪酬低于同行,更有可能参与裁员

据《新闻》报道,薪酬低于同行的首席执行官参与裁员的可能性是同行的四倍. 阅读更多

办公桌之间没有隔板对办公室工作人员来说可能 “更健康”

对于办公室工作人员来说,开放式设计,办公桌之间没有隔板 (“开放式工作台” 配置),可能比其他类型的工作站安排更健康. 阅读更多

根据新的研究,移民劳动力会带来创新

联邦政府对临时 H-1B 签证的新限制,允许高技能外国工人受雇于美国公司,增加了关于该计划经济影响的辩论,但是. 阅读更多

尽管找工作的人越来越少,但美国残疾人的收获仍在继续

份,美国残疾人的工作继续增加,尽管寻找的人越来越少. 阅读更多

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